A l'origine les MFR ,  se sont adaptées aux demandent  des agriculteurs pour former pendant des périodes plus creusent de productions leurs enfants....en 2011 elles s'adaptent toujours aux besoins des professionnels pour lesquelles elles forment les futurs salariés ou salariés.

 

L'alternance en MFR c'est passer 50 % en entreprise et 50 % à la MFR. 

Cette période en entreprise est soit sous :

• statut scolaire, 
• contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ( à voir dans chaque MFR) ,
• dans le cadre de la formation des adultes les mesures varient : DIF, CIF, aide à la formation pour les demandeurs d'emplois...

 

la MFR et l'ENTREPRISE :

une indispensable complémentarité pour l'acquisition

de connaissances - compétences :

 Dans l'entreprise l'apprenant acquière les gestes métiers, les attitudes, les process, la vie de travail, d'équipe...il est dans l'environnement de travail réel

 A la MFR l'apprenant confronte avec les autres ses acquisitions, les analyses, les apports de connaissances professionnelles conceptualisent, les matières générales apportent la culture et l'ouverture la curiosité la reflexion...